Kako da procenite potencijalnog poslodavca koji je u krizi
Sa rastućim kamatnim stopama, visokom inflacijom, političkim pitanjima i ratovima koji doprinose globalnoj ekonomskoj perspektivi, teško je znati da li da ostanete na stabilnom poslu — bez obzira koliko ste nesrećni — ili da napravite korak kada nije jasno kako promene ekonomskih uslova mogu uticati na vaše zaposlenje. Iako ne možete u potpunosti da eliminišete rizike, autor predstavlja četiri načina da ih smanjite kada napravite potez. Prvo, istražite kompaniju koju razmatrate. Drugo, upoznajte industriju u kojoj se kompanija nalazi. Treće, postavite strateška pitanja tokom procesa intervjua. Na kraju, pokušajte da dobijete osećaj za kompaniju od bilo koga u vašoj mreži ko tamo radi.
Stejsi je imala stabilan posao kao izvršni regruter u firmi za traženje rukovodilaca, ali je zaista želela da radi u tehnološkoj kompaniji. Kada je prihvatila ponudu od svoje kompanije iz snova, odvojila je neko vreme da angažuje zamenu kako bi firmu ostavila u dobrom smeru. Nekoliko dana pre početka u uloge iz snova, njena ponuda je povučena, ostavljajući je zapanjenom. „Osećala sam se samopouzdano i vodila sam brojne razgovore o odlasku, gde se uklapa moja uloga, šta će se dogoditi ako se zapošljavanje uspori i iskrene razgovore o tome gde su oni na tržištu ako se tržište promeni“, rekla mi je.
Kada je ponuda povučena, saznala je da nema otpremnine, nije se kvalifikovala za nezaposlenost jer je dala otkaz u prethodnoj kompaniji i da nije postojala opcija odlaganja studentskog kredita. „Imam sreće. Imam ušteđevinu i sjajnu mrežu.” Ali ona shvata da se to ne dešava samo njoj.
Sa rastućim kamatnim stopama, visokom inflacijom, političkim pitanjima i ratovima koji doprinose globalnoj ekonomskoj perspektivi, teško je znati da li da ostanete na stabilnom poslu — bez obzira koliko ste nesrećni — ili da napravite korak kada nije jasno kako promene ekonomskih uslova mogu uticati na vaše zaposlenje. Iako ne možete u potpunosti da eliminišete rizike, evo nekoliko načina da ih smanjite kada pravite potez.
Istražite kompaniju
Javna preduzeća su po zakonu obavezna da obelodanjuju svoje finansijske rezultate, tako da postoji mnoštvo informacija o njima. Možete da pregledate izveštaje o zaradi kao što su izveštaji 10-Q i 10-K u SEC-ovom EDGAR sistemu da biste razumeli profitabilnost kompanije, finansijski položaj i ukupni poslovni učinak. Ako želite još više podataka, pridružite se pozivima o zaradi, gde finansijski analitičari postavljaju pitanja o izveštajima. Mnoge kompanije omogućavaju pristup snimljenim pozivima na svojim veb lokacijama.
Teže je pronaći informacije o privatnim kompanijama i startapima, od kojih se ne traži da otkrivaju svoje finansijske rezultate. Razumevanje načina na koji se kompanija finansira — bilo da je to od strane prijatelja i porodice ili renomirane firme venture kapitala kao što su Andreessen Horowitz, Kleiner Perkins, ili Bessemer Venture Partners — pomoći će vam da procenite rizik. Kada VC firme ili druge uspešne kompanije investiraju, obično će učiniti sve što je u njihovoj moći da zaštite svoja ulaganja. Takođe, istražite generalnog direktora i njihove rezultate u drugim kompanijama. A ako zaista želite da pokažete svoju istraživačku snagu, istražite lokalne sudove za građanske parnice, koji vam mogu reći da li je kompanija ikada bila u kašnjenju u plaćanju dobavljačima, da li ima poresko pravo ili je ranije podnela zahtev za bankrot.
Konačno, bez obzira da li je kompanija javna ili privatna, proverite veb lokacije kao što su Crunchbase i Intellizence za podatke o otpuštanju. Provera LinkedIn-a za prosečni staž zaposlenih u kompaniji takođe vam može pomoći da razumete kako raste i da li zaposleni ostaju dugoročno.
Razumite industriju
Da li radite u industriji koja je otporna na recesiju ili u onoj koja je posebno ranjiva? Na primer, kada se kamatne stope povećaju, prodaja se smanjuje, pa su trgovci nekretninama i hipotekarne kompanije posebno ranjivi. Zajmodavac Sprout Mortgage sa sedištem na Long Ajlendu iznenada je zatvoren, otpuštajući više od 300 radnika. U junu, Redfin je najavio smanjenje osoblja za 8%, a Compass je najavio smanjenje od 10%.
Analiza drugih kompanija u industriji može vam pomoći da predvidite kako promene na tržištu utiču na industriju. Na primer, One Trust, kompanija za bezbednosni softver, otpustila je 950 zaposlenih — 25% svoje radne snage — kao deo reorganizacije iako je kompanija imala rekordne kvartale i povećanu potražnju kupaca. Iako se može činiti da nije bilo načina da se ovo predvidi, razmatranje konkurenata kao što je Lacework, koji je mesec dana ranije smanjio svoju radnu snagu za 20%, možda je bio prediktor budućnosti drugih kompanija u istoj industriji.
Razumevanje industrije zahteva čitanje štampe o kompaniji za koju intervjuišete, njenim konkurentima i samoj industriji. Šta razlikuje proizvod jedne kompanije od drugog? Kako raste baza kupaca? Koja je svest o brendu kompanije u celokupnoj industriji? Naravno, pročitajte i Glassdoor i Blind recenzije, ali imajte na umu da mnogi ljudi objavljuju nakon što napuste kompaniju, tako da informacije mogu biti iskrivljene.
Postavljajte strateška pitanja tokom procesa intervjua
Stejsi je više puta uveravana da nova kompanija neće usporavati zapošljavanje. Ona to sada prepoznaje kao crvenu zastavu jer je regruter odbacio pitanje umesto da ima dublji uvid u planove kompanije za sticanje talenata. „To zvoni na uzbunu, jer svaka kompanija treba da prilagođava ono što trenutno radi.“ Volela bi da je pritisnula malo jače i postavila konkretnija pitanja. Evo drugih pitanja za razmatranje:
Menadžeru za zapošljavanje:
• Kako kompanija prilagođava svoj pristup zapošljavanju fluktuacijama na tržištu?
• Da li postoji zabrinutost zbog zamrzavanja zapošljavanja ili usporavanja zapošljavanja u budućnosti?
• Koliko daleko kompanija modelira svoj strateški plan?
• Ako je kompanija startap, kada će kompanija tražiti svoju sledeću rundu finansiranja? Šta se dešava ako ekonomske promene otežaju dobijanje sredstava ili ga odlože? Važno je razumeti da li kompanija može da zadrži svoju radnu snagu ako finansiranje nestane.
• Koja je vizija kompanije? Ako ne mogu da odgovore na to, postoji šansa da strategija nije jaka ili nije dostigla niže nivoe kompanije.
• Koliko je kompanija imala zaposlenih pre četiri godine, pre tri, pre dve, prošle i sada? Da li postoji dosledan i stabilan rast?
• Koliko je ljudi zaposleno prošle godine u poređenju sa 2020. kada je Covid-19 pogodio?
Drugim intervjuerima:
• Da li je kompanija imala otpuštanja kada je Covid-19 zatvorio zemlju? Odgovor bi mogao da pokaže trend kada dođe do prekida u poslovanju.
• Da li su problemi u lancu snabdevanja uticali na poslovanje? Ako jeste, kako ih je kompanija prevazišla?
• Koliko dugo je aktuelni rukovodilac odeljenja na mestu? Ako je prošlo kratko vreme, da li se odeljenje sprema za reorganizaciju (što bi moglo da znači otpuštanja)?
• Da li su zaposleni dobili povišice u poslednje dve godine?
• Da li su bonusi isplaćeni u kompaniji?
Ako na vaša pitanja nije odgovoreno, pitajte da li je moguće da se obratite nekome ko može da vam odgovori na njih, što će vam pružiti više mira.
Razgovarajte sa svojom mrežom
Ako poznajete sadašnjeg ili bivšeg zaposlenog ili imate kontakt koji može da vas poveže sa nekim u kompaniji, zatražite sastanak. Najbolji način da saznate više o kompaniji je da razgovarate sa ljudima koji nisu u panelu za intervjue koji vam mogu pružiti svoja stvarna iskustva. Ako razgovarate sa bivšim zaposlenim, njihove informacije mogu biti iskrivljene u zavisnosti od toga kako i zašto su napustili kompaniju. Ali što više informacija možete da prikupite, to ćete imati manji rizik kada napravite potez.
. . .
Kada je Stejsina ponuda povučena, njen bivši poslodavac ju je pitao da li želi da ostane, ali je i dalje imala isti cilj da radi u tehnološkoj kompaniji, pa je odbila. „Ja nisam regrut koji poznaje milion regrutovaca“, rekla je, ali je shvatila da su ljudi voljni da pomognu. Čak je i menadžer koji je poništio ponudu napravio neke uvode. Nakon razgovora sa brojnim kompanijama i temeljne procene stabilnosti svake kompanije, prihvatila je novu ponudu u jednoj tehnološkoj kompaniji i odmah počela.
