Kako izgraditi karijeru u novoj industriji
Odluka da promenite karijeru može vas učiniti da se osećate zastrašujuće. Gde uopšte počinjete? U ovom delu, autor nudi četiri konkretna načina da se olakša prelaz: 1) Počnite sa mapiranjem terena. Pročitajte biografiju i LinkedIn profile viših lidera ili kolega u brzom usponu i izvršite reverzni inženjering puta koji su oni sledili. Ovo će vam omogućiti — ukoliko želite — da napravite sličnu mapu puta. 2) Shvatite da ćete morati da preuzmete vođstvo. 3) Umrežavanje kako biste sebi dali opciju. Kao novi učesnik u svojoj oblasti, moguće je da ste se spustili u neoptimalnu kompaniju (na primer, onu sa toksičnim radnim okruženjem ili opadajućim bogatstvom) a da toga niste ni svesni, jer je strancima verovatno lakše da prodru u industriju u firmi koje insajderi izbegavaju. Dakle, umrežite se široko, jer ako vaša početna pista za sletanje ne odgovara, poželećete da se brzo promenite. 4) Identifikujte nove mogućnosti. Ako možete da postanete „go-to“ osoba koja u oblasti postaje sve značajnija, često možete oko toga izgraditi karijeru.
Kada se profesionalci ponovo osmisle, često osećaju da moraju da počnu od nule i da se njihove prethodne veze i iskustvo ne računaju u njihovom novom carstvu. Vaše veštine i vaša mreža su verovatno prenosiviji nego što mislite. Ali takođe je tačno da ćete se neko vreme možda osećati zbunjeno dok se orijentišete na način na koji stvari funkcionišu u vašoj novoj karijeri.
Kao što sam otkrio kroz istraživanje moje knjige Reinventing You, evo četiri strategije za izgradnju karijere u svom novom poduhvatu, čak i ako još uvek shvatate stvari.
Mapiraj teteren
U prvim danima izgradnje karijere u novoj oblasti, možda niste sigurni u ključna pitanja: Koje veštine ili ponašanja se nagrađuju, a koja dovode do stagnacije karijere? Koliko vremena je obično potrebno da se pređe na lidersku poziciju? Šta treba da očekujete? Čak i ako je to naporan proces, stvari će se osećati više pod kontrolom kada imate osećaj za tipične obrasce, kao što su „Viši lideri skoro uvek imaju finansijsku pozadinu“ ili „Obično je potrebno X godina da se unapredi u potpredsednika“. Vodite informativne intervjue i nemojte se plašiti da pitate svog menadžera ili kolege koje osobine dele najuspešniji ljudi u vašoj kompaniji ili vašoj industriji. Takođe možete da pročitate biografiju i LinkedIn profile viših lidera ili kolega u brzom usponu i da izvršite reverzni inženjering puta koji su oni sledili. Ovo će vam omogućiti da napravite sličnu mapu puta ako želite.
Shvatite da ćete morati da preuzme tevođstvo
U prošlosti, kompanije su često imale jasne karijerne puteve za svoje zaposlene: stupili ste na pokretne stepenice nakon koledža i — pod pretpostavkom da ste radili na adekvatan način — jednostavno biste sišli 30 godina kasnije, neometano odvedeni do viših stepenica i raspona plata. Za bolje i gore, to jednoobrazno, standardizovano iskustvo je skoro u potpunosti nestalo iz savremenog korporativnog života — iako mnogi zaposleni to baš i ne shvataju.
Česta tema u mom radu su kompanije koje me dovode tokom svojih aktivnosti „meseca karijere“ kako bih objasnio zaposlenima da moraju proaktivno da podignu ruke kako bi potražili mogućnosti koje žele i da će verovatno biti mnogo više bočnih poteza (do novih funkcionalnih uloga i više), a ne strmog i polu-garantovanog uspona u jednom uskom području. Kao novi učesnik u nekoj oblasti, bićete ispred konkurencije ako od samog početka prepoznate da ćete morati da planirate i radite na svom napredovanju, umesto da stvari idu same od sebe bez vašeg aktivnog učešća.
Umrežavanje kako biste sebi dali opciju
Ako ulazite u novo polje, verovatno je da vaša mreža još uvek nije mnogo razvijena u ovoj oblasti. Udvostručite je da biste ovo ispravili, iz tri razloga. Prvo, u prvim danima nove karijere, možda još uvek nemate osećaj gde se tačno uklapate. Na primer, možete ući u polje marketinga sa poslom fokusiranim na društvene medije, ali kasnije otkrijete da više volite da se fokusirate na sadržaj dugog formata. Umrežavanje vam naširoko omogućava da otkrijete aspekte vašeg novog polja kojih možda niste ni bili svesni — i gde biste na kraju mogli da se istaknete.
Drugo, važno je napomenuti da svoju mrežu treba svesno da kultivišete kako unutar tako i van kompanije. Kao novi učesnik u svojoj oblasti, moguće je da ste se spustili u neoptimalnu kompaniju (na primer, onu sa toksičnim radnim okruženjem ili opadajućim bogatstvom) a da toga niste ni svesni, jer je strancima verovatno lakše da prodru u industriju u firmi koje insajderi izbegavaju. Dakle, umrežite se široko, jer ako vaša početna pista za sletanje ne odgovara, poželećete da se brzo promenite.
Konačno, većina poslova se pronalazi preko „slabih veza“. Naročito ako ćete biti u ovoj oblasti na duge staze, složena vrednost rane izgradnje odnosa je značajna, jer su to ljudi koji će vas pitati o otvaranju radnih mesta za 10 godina od sada.
Identifikujte nove mogućnosti
Jedan od najboljih načina da izgradite svoju karijeru je da je izmislite. U svojoj knjizi Stand Out predstavljam Majka Lajdona, mladog urbanista koji je uspešno pokrenuo sopstvenu firmu – usred ekonomskih meteža Velike recesije – zahvaljujući svojoj stručnosti u taktičkom urbanizmu, novom razvoju u svojoj oblasti. Budući da je to bio trend u nastajanju, nijedna druga firma još nije zauzela tržište u njemu, a Mike je bio u mogućnosti – kroz opsežnu pripremu studija slučaja i širenje istih – da brzo postane priznati stručnjak i bez direktnog preuzimanja giganta u industriji . Ako možete da postanete „go-to“ osoba koja u oblasti postaje sve značajnija, često možete oko toga izgraditi karijeru.
Život bi, doduše, bio mnogo jednostavniji kada bismo samo mogli da zakoračimo na unapred određene puteve karijere. Ali ovih dana to uglavnom nije opcija. Moramo da ih identifikujemo ili kreiramo – i da ih agresivno pratimo. Možda zvuči iscrpljujuće – kao još jedan zadatak koji moramo da preuzmemo – ali to je takođe prilika da napravimo put karijere koji bolje odražava naša interesovanja i talente. Prateći ove četiri strategije, mnogo je veća verovatnoća da ćete završiti sa dugotrajnom karijerom koju želite.
