5 razloga zašto vas najbolji zaposleni napuštaju
Iako je vođenje poslovanja detaljno obrađena tema i postoji puno sadržaja o tome kako da se ponašate prema zaposlenima, zanimljivo je da se mnoge kompanije i dalje bore sa tim da zadrže svoje najsposobnije ljude.
Zaposleni ne daje otkaz zbog kompanije, već zbog svojih šefova
Ako upitate bilo kog CEO-a da li u kompaniji imaju proces zadržavanja i razvoja sposobnosti kod svojih zaposlenih, odgovor će sigurno biti potvrdan. Međutim, u većini slučaja to je istina samo u teoriji dok njihova praksa ipak pokazuje drugačije.
Dobar savet svim poslodavcima koji "drže sve pod kontrolom" jeste da sebe i svoje liderstvo počnu da preispituju, jer poznato je da zaposleni ne daje otkaz zbog kompanije, već zbog svojih šefova. Bez obzira na radno mesto, titulu, i slično, zaposleni koji dobrovoljno odu iz kompanije, to obično čine zbog nepovezanosti sa svojim nadređenima.
Naime, zaposleni koji su cenjeni, osećaju stalni izazov ili su nagrađivani (emocionalno, intelektualno ili finansijski) ređe odlaze i rade znatno produktivnije. Međutim ako u nekom području zaposleni prestanu da budu zadovoljni velika je verovatnoća da će se odlučiti na odlazak.
U nastavku je dato 5 razloga zbog kojih bi vas vaši sposobni zaposleni mogli napustiti, a pametni lideri ovakve greške ne prave:
1. Pametne firme usklađuju strast svojih zaposlenih sa korporativnim poduhvatima. Kada su ljudi oko nečeg strastveni tada se teže odlučuju na odlazak. Ako kod svojih zaposlenih ne podstičete želju i strast u poslu tada će oni to vrlo verovatno potražiti negde drugde.
2. Liderstvo nije odredište već proces. Bez obzira koliko osoba bila sposobna ili pametna uvek postoji prostor za rast, razvoj i stalno napredovanje. Zbog toga ako zaposlenima ograničavate mogućnost ličnog razvoja oni će se odlučiti na pronalazak radnog mesta gde im to neće biti uskraćeno.
3. Sposobni ljudi imaju dobre ideje, zapažanja i misli. Prema tome, ako ih ne slušate sigurno će to učiniti neko drugi koji će to znati više da ceni i pomoću toga donosi odluke.
4. Obećanja koja su samo rečena su bezvredna, ali obećanja koja su održana su neprocenjiva. Ako izneverite poverenje svojih zaposlenih za to ćete platiti visoku cenu. Naime, lideri koji nisu odgovorni prema svojim zaposlenim, vremenom će biti odgovorni za njihove greške.
5. Pametni lideri svojim zaposlenima dozvoljavaju kreativnost, podstiču je i žele da razmišljaju van granica. Sposobni zaposleni su željni rada na sebi, učenja i napredovanja, žele da pokažu ono što znaju i pronađu načine za što bolje poslovanje kompanije u kojoj rade.
